Risques psycho-sociaux

Prévention des risques psycho-sociaux

Prevention-risques-psycho-sociaux

Obligations réglementaires

Code du travail, article 4121-1

Le code du travail impose à l’employeur une obligation générale de prévention dont le champ d’application englobe la problématique des Risques PsychoSociaux (RPS).
L’employeur prend toutes « les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs »


Objectifs

Evaluer les risques psycho sociaux et agir sur l’organisation globale de l’entreprise
Déterminer les facteurs de risques liés au RPS
Accompagnement au changement d’organisation
Comprendre et l’absentéisme et le présentiel
Etablir des indicateurs
Communiquer auprès des équipes

Les Infos En Bref

  • Durée14 heures
  • Participants Mini 0
  • Participants Max8
  • Tarif/Interentreprise450

La réussite du diagnostic RPS

• La dimension du risque • La réglementation

La notion du travail et son explication

Notion de RPS

• Burn, bore et brown out • Stress • Harcèlement moral et physique


Détection du RPS

• Climat social • Dégradation


Intervention sur le RPS

• Organisation de l’entreprise


Les limites et responsabilités

• Les facteurs de risque • Les différents acteurs


Combattre les éléments générant le RPS

• Les actions • Tableau de bord et suivi


La QVT qualité de vie au travail

Comment tendre vers la QVT Comment se sentir bien au travail

Modalités d’animation et moyens d’encadrement de la formation

Formation assurée par un formateur certifiée INRS. Notre formateur a le matériel nécessaire afin d’animer les formations en respectant le ???

Modalités des acquis de la formation

Echange et compréhension en continue

Méthodes pédagogiques

Expositive, Démonstrative, Participative Expérientielle (mise en situation)

Matériels pédagogiques

vidéo projecteur, vidéo, différents matériels à disposition dans l’entreprise permettant l’exécution des taches par les participants au quotidien.
Public  : Direction et membres de l'encadrement Prérequis : aucun Organisation et modalités de déroulement de formation  : formation sur 3H30 heures minimum réalisée au sein de l’entreprise. Taux d’obtention : 100 % Débouchés : Néant Accessibilité : « En cas de situation de handicap, contactez-nous pour connaitre l’accessibilité à la formation en fonction de nos partenaires handicaps ». Profil des intervenants : Membre de la direction , Manager, Membre de l’encadrement Contact : Christophe MARCHAND : contact@spiformation.fr

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