Comprendre les notions de risque et de danger en entreprise (PRAP)
Pour bien cerner le rôle des acteurs PRAP en entreprise, il est indispensable de comprendre et de distinguer les notions de risque et de danger, dans le contexte de l’entreprise. Cet article a pour objectif de clarifier ces concepts, afin d’éclairer les futurs acteurs PRAP et les dirigeants d’entreprise.
Comprendre la notion de danger
Maladroitement confondu avec la notion de risque dans le langage courant, le danger est pourtant un concept bien distinct. Nous retiendrons favorablement la définition de l’INRS, qui rappelle dans cet article que le danger est “la propriété intrinsèque d’un produit, d’un équipement, d’une situation susceptible de causer un dommage à l’intégrité mentale ou physique du salarié.” Qu’est-ce qu’un danger ?
Un danger est donc une source potentielle de dommage (c’est-à-dire d’événement non souhaité), de préjudice ou d’effet nocif portant atteinte aux personnes (effets sur la santé), aux entreprises (pertes financières, dégradations matérielles), et à l’environnement (pollution). Le dommage est donc la cause du danger, et non le danger lui-même.
Exemples de dangers en entreprise
Il existe une grande variété de dangers en entreprise : ils peuvent provenir de l’exposition à des sources d’énergie, des substances dangereuses, mais aussi des comportements humains telles que les pratiques addictives en entreprise.
Des exemples pour mieux comprendre :
Le danger : une source d’énergie (l’électricité) => Le dommage : un choc, une électrocution
Le danger : un sol glissant (condition) => Le dommage : une chute
Le danger : le benzène (substance chimique) => Le dommage : la leucémie
Le danger : l’intimidation (comportement) => Le dommage : l’anxiété
Comment réagir face à un danger ?
Les acteurs PRAP et les SST ont pour obligation de réagir rapidement face à l’identification d’un danger.
Leur action peut être :
préventive : informer le travailleur du danger potentiel de son action, pour qu’il adopte une attitude prudente, faire remonter l’information à la hiérarchie.
réactive : face à un danger imminent, ils éliminent la source de danger et mettent le travailleur à l’abri.
De plus, la présence d’un danger ne signifie pas forcément un risque élevé : si la probabilité d’un accident est faible, le risque est minime. Les acteurs PRAP (et les SST) sont donc plus particulièrement concernés par les dangers graves et persistants. La typologie INRS retient ainsi les dangers mécaniques, électriques, thermiques et toxiques.
Un personnel non formé, c’est une perte assurée pour l’entreprise.
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Recevoir la newsletterComprendre la notion de risque
Toujours selon l’INRS, le risque est défini comme “une notion abstraite, inobservable directement, une catégorie de statut intermédiaire entre celle des dangers et celle des dommages”. C’est donc un événement qui a une certaine probabilité d’arriver, mais sans certitude. Cette éventualité est guidée par la probabilité que le danger survienne (qui dépend de la fréquence d’exposition au phénomène dangereux) et par la gravité du dommage qui en serait la conséquence.
Evaluer les risques professionnels : une mission essentielle
Parce qu’il peut impacter la santé des travailleurs et l’état des équipements, le risque en entreprise doit être évalué avec sérieux et régularité. Ce sont les possibles dommages graves qu’ils peuvent causer qui a conduit à inscrire dans le Code du Travail l’obligation pour les dirigeants d’entreprise de mettre en place un dispositif d’évaluation des risques professionnels (EvRP) et à former certains des collaborateurs aux missions de Prévention des Risques liés à l’Activité Physique en entreprise (PRAP).
La procédure de prévention des risques est formalisée à travers le Document Unique, qui doit être mis à la disposition des salariés, des membres élus du CSE, du médecin du travail, de l’inspection du travail et des agences de la Sécurité Sociale. Ce document permet non seulement de mieux maîtriser les risques, mais aussi la survenue de nouveaux risques liés à des modifications des conditions de travail ou des modalités de recrutement des équipes.
Les principes et la démarche de la prévention des risques professionnels
On dénombre 5 grands principes pour la prévention des risques en entreprise :
être volontaire dans la réalisation de cette évaluation : le dirigeant doit clarifier les objectifs et les moyens qu’il met à disposition de cette démarche.
définir des outils adaptés à l’activité de l’entreprise, parmi les différents outils, guides et modes d’emploi existants.
organiser l’autonomie des collaborateurs face aux risques : leur donner les connaissances et les moyens de prendre les bonnes décisions et de s’approprier la démarche globale de prévention.
associer tous les salariés à la prévention : parce qu’ils sont les premiers exposés, les salariés de l’entreprise doivent pouvoir s’exprimer sur leurs propres observations, directement à la hiérarchie ou par le biais de leurs représentants.
engager des actions préventives de manière effective : à travers la mise en place du Document Unique et par la formation PRAP des futurs responsables, l’entreprise décide d’un plan d’action.
Quant aux acteurs PRAP, leur implication dans la démarche de prévention des risques s’organise selon 4 grandes missions :
Préparer l’évaluation des risques
Identifier les risques
Classer les risques
Proposer des actions de prévention
Un personnel non formé, c’est une perte assurée pour l’entreprise.
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Recevoir la newsletterLes formations PRAP agréées : incontournable dans la prévention des risques professionnels
La formation-action PRAP
Les acteurs PRAP ont pour mission d’améliorer les conditions de travail afin de préserver la sécurité de tous les collaborateurs. La conséquence de leurs actions préventives est la diminution significative des risques et donc, des accidents du travail (AT) et des maladies professionnelles (MP).
Pour assumer ce rôle, ils doivent des formations très importantes : une formation initiale, puis son renouvellement, lesquelles sont dispensées par un organisme certifié comme SPI Formation.
Renouvellement MAC PRAP (obligatoire tous les 2 ans)
La formation Document Unique
La formation à la rédaction et à la mise à jour du Document Unique peut concerner les acteurs PRAP, les membres élus du CSE, un assistant polyvalent de direction ou encore l’employeur lui-même.
Les manutentionnaires et les travailleurs assis
Former les travailleurs occupant des postes à risques de manutention ou de bureau (travailleurs assis) à améliorer leurs gestes et leurs postures réduit considérablement le risque d’AT ou de MP (Maladies Professionnelles) comme les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS). Cet apprentissage se déroule in-situ, sous le format formation intra, dans le cadre de la formation Gestes et Postures.
SPI Formation, organisme de formation en Santé et Sécurité au Travail, agréé par l’INRS et certifié par l’AFNOR, accompagne les entreprises de la région Centre-Val-de-Loire dans leur démarche de préventions des risques professionnels. Notre catalogue inclut toutes les formations PRAP (Orléans, Tours, Poitiers, Chartres, Blois, etc.) utiles et adaptées à votre activité. Vous aussi, confiez la formation de vos employés à SPI Formation et investissez dans une formation reconnue.
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